Работа в ЖКХ: график работы день-ночь, выплаты и постановление Конституционного суда в пользу работника

В данном случае, повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) должно привести к повышению Вашей зарплаты, так как МРОТ является минимальным уровнем оплаты труда. Оклад в данном случае остался на уровне 6800, но это не означает, что Ваша зарплата не должна измениться. Для того чтобы разобраться в ситуации необходимо обратиться к своему работодателю и запросить объяснения по этому вопросу. Если работодатель отказывается повысить Вашу зарплату в соответствии с установленным МРОТом, то вам следует обратиться в территориальный орган Роструда или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1) копия трудового договора, 2) расчетный листок зарплаты, 3) копия постановления Конституционного суда 40 П/2019 от 16.12.2019 года, 4) любые другие документы, подтверждающие ваши претензии по поводу неправильной оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 129 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по оплате труда, 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при изменении условий труда, 3) Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Исполнение обязательств по оплате труда.