Работа воспитателя в младшей группе: график, выходные и правила работы в детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654978
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийОтвет: Решение организации работодателем рабочего графика не является самостоятельным правовым актом и может осуществляться на основе законодательства Российской Федерации, трудового договора или коллективного договора (если он есть). Работодатель имеет право устанавливать график работы, и его решение может быть обосновано организационными или производственными особенностями. В данном случае, если работодатель установил график работы, отличный от стандартного полного рабочего дня, у него должны быть основание и обоснование для такого решения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор (если имеется), коллективный договор (если имеется) и приказ работодателя о графике работы.
Статьи 153, 189, 191, 193, 194, 267 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы