График работы: договор на 2/2 или 3/1, работа в выходные - как найти решение?.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы с согласия работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или коллективным договором. Если нарушается установленный договором график работы и работнику предлагается выйти на работу в выходные дни, работник вправе отказаться, если это не согласовано дополнительным соглашением или изменением в трудовом договоре.
Для решения данной ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к трудовому договору и коллективному договору, чтобы установить, какие изменения могут быть внесены в график работы работника. Если изменения не были предусмотрены в договоре, работник может обратиться к работодателю с просьбой соблюдать установленный график работы и удвоить оплату труда за работу в выходные дни в соответствии с законодательством. При отказе работодателя рекомендуется обратиться в территориальный орган по труду для разрешения спора и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, коллективный договор.

Статья 71 Трудового кодекса РФ