График работы: 2 через 2 на 12 часов, неясность характера и изменение рабочих дней – что делать? Правомерность действий руководителя и возможность дополнительных смен без согласия работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 92, 113), работодатель имеет право изменять график работы за день до начала рабочего месяца, если это связано с особыми условиями работы или необходимостью обеспечения непрерывности производства или услуг.

Однако, работодатель не имеет права вносить изменения в рабочий график без согласия работника, если этим нарушается право работника на отдых.

При изменении графика работы работодатель обязан предупредить работника заранее не менее чем за два месяца.

Если руководитель меняет рабочие дни за день до начала месяца без согласия работника и это приводит к нарушению права работника на отдых или создает для него трудности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор
• Рабочий график
• Письменные документы и уведомления от работодателя о изменении рабочего графика
• Документы, подтверждающие нарушения работодателем прав работника (если таковые имеются)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации