Работа с испытательным сроком, график 2 через два: опыт отработки и решение об увольнении

Для увольнения с работы, когда вы находитесь на испытательном сроке, вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю или HR-отделу компании. В заявлении необходимо указать причину увольнения и предполагаемую дату окончания работы. В случае устойчивого невыполнения обязанностей работодатель имеет право расторгнуть ваш трудовой договор до истечения испытательного срока. Вам следует обратить внимание на положения трудового договора и иных нормативных актов, которые могут содержать требования к увольнению во время испытательного срока. Ваш работодатель также может попросить вас написать заявление об увольнении, подлежащее рассмотрению. Важно отметить, что крайний срок увольнения по испытательному сроку составляет три дня.

Вам потребуется написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю или HR-отделу компании.