Работа с испытательным сроком, график 2 через два: опыт отработки и решение об увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567432
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Статья 81. Статья 158
Для увольнения с работы, когда вы находитесь на испытательном сроке, вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю или HR-отделу компании. В заявлении необходимо указать причину увольнения и предполагаемую дату окончания работы. В случае устойчивого невыполнения обязанностей работодатель имеет право расторгнуть ваш трудовой договор до истечения испытательного срока. Вам следует обратить внимание на положения трудового договора и иных нормативных актов, которые могут содержать требования к увольнению во время испытательного срока. Ваш работодатель также может попросить вас написать заявление об увольнении, подлежащее рассмотрению. Важно отметить, что крайний срок увольнения по испытательному сроку составляет три дня.
Вам потребуется написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю или HR-отделу компании.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы