ИП принимает работника по договору с испытательным сроком: когда подавать сведения в ПФР?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы, как индивидуальный предприниматель, обязаны предоставить сведения о новом работнике в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора. Испытательный срок не влияет на этот срок. Таким образом, вы должны подать сведения в ПФР о новом работнике независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или нет. Подача сведений в ПФР вовремя является обязательным исходным документом для начисления пенсионных взносов и получения страхового стажа для работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Договор труда с испытательным сроком
- Форма Р14001 (Сведения о средней зарплате работника)
- Заявление на регистрацию нового работника в ПФР

Статьи 2.3 и 6.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"