Увольнение с испытательным сроком многодетной мамы: без предупреждения и разъяснений

При увольнении сотрудника с испытательным сроком работодатель не обязан предупреждать о его увольнении заранее. Решение об увольнении может быть принято без объяснения причин и не требует выдачи письменного уведомления.
Однако, если сотрудник считает, что его увольнение является произвольным или нарушением его трудовых прав, он может обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию и/или судебном порядке. В случае установления нарушений со стороны работодателя, суд может вернуть сотрудника на работу и/или выплатить ему компенсацию за моральный вред и потери дохода.
Поэтому, я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы получить консультацию по своей ситуации и узнать возможные действия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Письменные документы, если таковые имеются, связанные с работой и увольнением с должности.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Испытательный срок);
- Статья 81 (Время и форма увольнения сотрудника);