Как правильно уволиться из Евросети в ситуации с неудовлетворительной работой и несогласованным испытательным сроком

Отработка испытательного срока и условия увольнения определяются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник был принят на работу по срочному трудовому договору или при условии испытания, то в случае обращения работника с заявлением об увольнении до истечения 3-месячного испытательного срока, работодатель вправе требовать от работника компенсацию понесенных убытков, связанных с его увольнением, но не более, чем за две недели. Таким образом, работодатель правомерно требовал от Вас написать заявление с отработкой двух недель и может рассчитывать на возмещение понесенных убытков (если таковые имеются). Если Вы не собираетесь отрабатывать две недели, это может рассматриваться как неисполнение своих обязательств по трудовому договору. Возможные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 71 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, повестка о приеме на работу (если имеется), документы, подтверждающие факт отсутствия экземпляра трудового договора (если таковой был подписан), а также любая переписка или документы, связанные с предоставлением информации о работе в компании и условиях увольнения.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.