Принятие на работу с испытательным сроком и выплатой минимальной зарплаты: нормы Трудового кодекса РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533714
"Какие меры можно принять при приёме на работу с испытательным сроком шесть месяцев, чтобы соблюсти нормы Трудового кодекса РФ? Включают ли они выплату минимальной зарплаты соискателю в течение испытательного срока и возможность поработать на более низкой должности?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПредлагаемые условия нарушают нормы Трудового кодекса РФ. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Также, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законом. Поручение работника работать на более низкой должности также не соответствует договору и условиям трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 62 и 67 Трудового кодекса РФ.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Болеслав, Город: Москва
Валерий, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Игнат, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы