Повышение по должности с испытательным сроком: права работодателя и опыт исполнения обязанностей

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу, но не при переводе на новую должность в организации. Если вы уже исполняли обязанности по данной должности в качестве исполняющего обязанности, то работодатель не имеет права назначать вам испытательный срок при повышении. Вы можете обратиться к администрации организации и указать на это. В случае неправомерного назначения испытательного срока, вы можете обжаловать данное решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие выполнение вами обязанностей по данной должности в качестве исполняющего обязанности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации