График работы медсестры: 3 суток и 2 суток, работа c 8 до 16 в 40 км от дома. Защита прав при оставлении ребенка-инвалида. Ответы на вопросы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предоставление работы должно осуществляться в соответствии с условиями, определенными трудовым договором или коллективным договором. Работодатель имеет право вносить изменения в условия труда, в том числе в график работы, при условии соблюдения предусмотренных законом процедур. Однако, при изменении графика работы работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до введения изменений.

Если работодатель хочет изменить график работы на сутки трое, сутки двое на работу в день с 8 до 16.18 и вас это не устраивает в связи с наличием ребенка-инвалида, вы можете обратиться к работодателю и попросить разъяснить ситуацию. Возможно, работодатель сможет предложить вам другую комбинацию графика работы, которая будет более удобна для вас. В случае отказа работодателя или если вы не сможете достигнуть договоренности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к правозащитным организациям для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться копия трудового договора, документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида (например, медицинское заключение), а также другие документы, связанные с работой и условиями труда.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации