Работа только в день: права работника и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583928
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может принудительно заставить вас работать в ночное время, если вы работаете только в дневное время. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может изменять условия труда работника без его согласия. Если работодатель хочет изменить ваш график работы, он должен с вами договориться и заключить новое соглашение о труде. Отказаться от работы в ночное время вы можете на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет работнику право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковые имеются.
Статьи 101 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы