Правомерность перевода на другую должность: как предупредить и решить несогласие работника

Решение о переводе на другую должность принимается работодателем на основании трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую должность при соблюдении определенных условий. Одним из таких условий является предупреждение о переводе в письменной форме не менее чем за два месяца. В данном случае, если работодатель предупредил вас о переводе за один месяц, то это может быть нарушением норм трудового законодательства.

Также стоит учитывать статью 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник может отказаться от перевода на другую должность, если эта должность не соответствует его квалификации. Если у вас есть веские основания считать, что предлагаемая должность не соответствует вашей квалификации, вы можете обратиться к работодателю с письменным отказом от перевода и указанием причины.

Однако, для более точного и полного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами предприятия и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор;
3. Внутренние документы предприятия (например, положение о переводах на другую должность);
4. Список должностей и квалификационные требования.

Статья 73, Статья 74 Трудового кодекса РФ