Перевод на другую работу как способ увольнения: преимущества и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565886
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинВ настоящее время увольнение путём перевода с одной работы на другую возможно только в случае согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора работы и не может быть принужден к переводу на другую работу без своего согласия. При этом, работодатель должен соблюдать все требования, предусмотренные законодательством по поводу увольнения и перевода работников, такие как предупреждение работника с заранее установленным сроком и предоставление письменного уведомления о переводе на другую работу. Увольнение путём перевода с одной работы на другую может быть предпочтительным для работника, если новая работа предлагает лучшие условия, оплату труда или местоположение.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Письменное уведомление о переводе на другую работу
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы