Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: выплата 3-х окладов или перевод на другую должность? Решение для возврата на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524958
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При выходе по собственному желанию на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник может требовать от работодателя восстановления на работе или изменения режима работы, новых форм и условий оплаты труда.
Если работодатель предлагает работнику подписать соглашение на выплату 3-х окладов или перейти на другую должность, работник имеет право отказаться от предложенных условий и потребовать восстановления на работе или изменения режима работы, новых форм и условий оплаты труда в соответствии с опытом и квалификацией.
В случае отказа работодателя от восстановления работника на работе или изменения режима работы, новых форм и условий оплаты труда, работник вправе расторгнуть трудовой договор и потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также за неопределенное время до 3-х лет.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор
- Соглашение о выплате компенсации за отказ от восстановления на работе или изменения режима работы
Применимые статьи закона:
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы