Отпуск по уходу за ребенком: права работника, сроки, возможность продления

Да, вы можете после отпуска по уходу за ребенком до трех лет уйти в социальный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск за свой счет в течение года для ухода за ребенком без сохранения заработной платы. Также, в случае обоснованной необходимости, работнику может быть предоставлен социальный отпуск на месяц без сохранения заработной платы, согласно законодательству о социальной защите населения. Вам необходимо обратиться к своему работодателю для согласования и оформления указанного отпуска.

Для оформления социального отпуска или отпуска без сохранения заработной платы вам понадобится следующие документы: 1. Заявление на предоставление отпуска с указанием его типа и длительности. 2. Расчетная ведомость заработной платы за период отпуска. 3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст (свидетельство о рождении и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 7.13 Федерального закона о социальной защите населения