Сотрудница с онкологией: отказ от увольнения и правомерность работы по ИПР

В данном случае, работодатель не имеет оснований для увольнения Вас. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только при наличии уважительных причин, таких как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, невыполнение работником своих трудовых обязанностей и т.д. Однако, в Вашем случае, Вы отработали 3 месяца в компании и получили 2 группу инвалидности рабочую, что может рассматриваться как причина, связанная с Вашим состоянием здоровья, на основании которой работодатель не имеет права уволить Вас. Кроме того, по закону, работодатель обязан уведомить Вас о расторжении трудового договора в письменном виде и указать причины увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Справку о получении 2 группы инвалидности рабочей;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 179, 180, 183