Права сотрудника: Зарплата по декрету, стимулирующие выплаты и детские. Получит ли сотрудница положенную зарплату и стимулирующие выплаты?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481368
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право на сохранение среднего заработка. Следовательно, если зарплата до отпуска была 15 000 рублей, то она не может быть снижена после выхода на работу. Работодатель обязан выплачивать работнику его положенную зарплату за отработанный период, а также сохранять все премии, доплаты и стимулирующие выплаты, которые получал работник до отпуска. Работодатель не имеет права уменьшать зарплату работнику без согласия работника или без оснований, предусмотренных законом.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить копию трудового договора, копию приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, а также копию свидетельства о рождении ребенка.
статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы