Оклад в договоре с мужем: как защитить свои права от сокращения и уменьшения зарплаты

Дорогой юрист, хочу обратиться к вам со своей проблемой. Мой муж работает мастером в бригаде капитального ремонта на севере, и у него есть договор, где указан нормальный оклад. Однако недавно организация начала принимать новых сотрудников только по трудовым договорам, где установлен минимальный оклад и премия. Год назад они уже пытались урезать его заработную плату, но мы с коллегами обратились в трудовую инспекцию, и нам помогли сохранить прежний оклад. Недавно нам пришло уведомление о сокращении нашей бригады и предложение перейти на новую должность с зарплатой в два раза ниже или уволиться с выплатой средней зарплаты за два месяца. Мне кажется, что это преследование нашей бригады, так как другие бригады остаются работать. Я хотел бы узнать, правомерно ли такое сокращение и могу ли я подать повторное заявление в трудовую инспекцию. Может ли мужу быть предложена прежняя заработная плата? Мой муж - ветеран боевых действий и выплачивает алименты на двоих детей. У нас также есть третий ребенок в нашем браке.