Зарплата: фиксированный оклад и проценты от продаж. Оклад убран, сотрудница забеременела - законно ли такое решение работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3603224
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права убирать фиксированный оклад у сотрудницы, узнавшей о своей беременности. Действия работодателя являются дискриминацией на основании пола и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам запрещается применение прямой или косвенной дискриминации при установлении и изменении трудовых условий. Кроме того, в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса РФ, работникам гарантированы равные возможности и равное обращение в связи с установлением и изменением трудовых условий.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, расчетный лист заработной платы, записи об уведомлении работодателя о беременности, письменное обращение с жалобой на дискриминацию.
Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: статья 261, статья 253.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы