Работник получает процент с продаж, несмотря на оклад: вопросы законности и советы по действиям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838052
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации работодатель не имеет права не выплачивать оклад, указанный в трудовом договоре. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить исполнение трудового договора и выполнять все условия, определенные в нем, включая оплату труда. Таким образом, работодатель должен выплатить вам оклад в размере, указанном в трудовом договоре, дополнительно к проценту от продаж. Если работодатель отказывается выплачивать оклад, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, копии расчетных листов с указанием выплат, а также возможные письменные объяснения работодателя относительно причин невыплаты оклада.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы