Оплата труда: работник получает оклад меньше МРОТ. Как решить проблему и урегулировать вопрос?

Действия работодателя по доплате до МРОТ и выплате премии, а также установление двойной почасовой оплаты за выходные дни являются законными. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 60) работодатель имеет право устанавливать оплату труда своих работников в размере не ниже МРОТ. Работодатель также имеет право устанавливать размеры и условия выплаты премий в соответствии с внутренними правилами организации (статья 121). Оплата выходных дней с учетом двойной почасовой оплаты, включая оклад, также соответствует требованиям закона (статья 113). Таким образом, действия работодателя по установлению оклада до уровня МРОТ и оплаты выходных дней в расчете на двойную почасовую оплату являются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для урегулирования данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия рабочего договора (если имеется); - Внутренние правила организации, регламентирующие выплату заработной платы и премий (если имеются); - Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработку нормы часов; - Выписка со счета или другие документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 60 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников не ниже МРОТ; - Статья 113 Трудового кодекса РФ - условия оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни; - Статья 121 Трудового кодекса РФ - премия и условия ее выплаты.