Работник получает меньше указанного оклада в договоре: законно ли это с точки зрения законодательства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3671972
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может прописать в договоре оклад, которого не планирует выплачивать. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством РФ. Если в договоре указан оклад в размере 18500 рублей, то работник имеет право требовать выплату указанной суммы. Размер заработной платы не может зависеть от классности магазина или каких-либо других факторов, не установленных законом.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, указывающий размер оклада, а также документы, подтверждающие классность магазина, если работодатель ссылается на этот фактор.
Трудовой кодекс РФ, статья 129
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы