Что делать, если работник не получает оплату за отработанные часы в аутсорсинговой компании?

Ваша ситуация является довольно неприятной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанные вами часы, это является нарушением ваших трудовых прав. Вам рекомендуется следующее: 1. Составить претензию к работодателю, в которой указать факт неоплаты заработной платы за отработанные часы и требовать выплаты задолженности. Претензия должна быть направлена в письменной форме с уведомлением о вручении. 2. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить вам задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Я рекомендую вам собрать все доказательства вашего трудового договора, отработанных часов и коммуникации с работодателем, чтобы иметь достаточно материалов для обоснования вашей претензии или иска. Важно помнить, что сроки для обращения в трудовую инспекцию или суд ограничены, поэтому не откладывайте решение этого вопроса.

1. Претензия к работодателю в письменной форме с уведомлением о вручении, в которой требуется выплата заработной платы за отработанное время.
2. Доказательства вашего трудового договора, отработанных часов и коммуникации с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Оплата труда
Статья 137 - Размер оплаты труда
Статья 138 - Порядок и сроки выплаты заработной платы
Статья 139 - Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы