Что делать, если работник не явился на работу или уехал домой с вахты?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно установленному графику работы. Если работник ушел домой без разрешения или согласования с работодателем, это является нарушением его трудовых обязанностей. Работник не явился на работу следующий день, поэтому его действия можно рассматривать как побег с работы. В таком случае, работодатель имеет право принять меры в соответствии с законодательством для защиты своих интересов и обеспечения нормальной работы предприятия.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Устав предприятия или коллективный договор, в котором указаны права и обязанности сторон; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых определены процедуры и последствия нарушения трудовых обязанностей.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя применять меры дисциплинарного взыскания при нарушении работником трудовых обязанностей; 3. Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.