Что делать, если работник оскорбил работодателя?

Уважаемый клиент, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации оскорбление работодателя может рассматриваться как дисциплинарный проступок работника, поскольку это нарушает принципы уважения и солидарности на рабочем месте. В вашем случае, работница, оскорбив вас и угрожая, демонстрирует неуважение к вашей должности и нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса рекомендуется принять следующие меры:
1. Записать факты происшедшего, включая дату, время, место и описание оскорблений.
2. Провести внутреннее расследование, в ходе которого выяснить обстоятельства инцидента и собрать доказательства.
3. При необходимости обратиться к методисту или специалисту по трудовым вопросам для разработки дальнейших мероприятий.

Помимо этого, стоит обратить внимание на возраст работника. Согласно Закону Российской Федерации «О труде граждан в Российской Федерации», работникам пожилого возраста предоставляются определенные гарантии и льготы с целью обеспечения уважения и сохранения их прав и интересов при трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление, содержащее описание случившегося и запрос о проведении внутреннего расследования.
2. Протокол внутреннего расследования, включающий факты, свидетельские показания и доказательства оскорблений.
3. Письменные показания свидетелей, присутствовавших в момент инцидента.

Статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.