Разница в зарплате: что делать, если работник получал больше официальной зарплаты?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472576
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права затребовать разницу в зарплате с работника после его увольнения. Заработная плата является неотъемлемой частью трудового договора и должна быть выплачена работнику в полном объеме в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством и трудовым договором. Если работодатель выплачивал работнику зарплату больше, чем указывалось в официальном документе, это является его добровольным решением и не предоставляет ему право затребовать возврат дополнительных средств после увольнения.
Для решения данного вопроса будут необходимы: 1) трудовой договор между работником и работодателем; 2) приказы о заработной плате и выданные работнику кассовые документы, подтверждающие факт получения заработной платы.
Статьи 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы