Что делать, если работник уволился после отпуска или на больничном? Решение проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611402
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, вы можете выходить на новую работу после окончания больничного листа. При условии, что вы предоставили соответствующие документы и уведомление о выходе на новую работу в своей предыдущей организации. Из-за отработанных 3 дней после отпуска, ваш увольнительный срок составляет 2 недели (14 календарных дней). Поэтому, при выходе на новую работу, у вас должно быть согласие работодателя на сокращение срока увольнения или возможность приступить к работе после окончания увольнительного срока.
1. Документы о пролежанном больничном листе
2. Уведомление о выходе на новую работу
3. Согласие работодателя на сокращение срока увольнения (если необходимо)
4. Трудовой договор с новым работодателем
Статья 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы