Оклад на 25000 рублей с вычетом налогов и надбавками: законность оплаты вопросительна

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вычеты с заработной платы работника должны осуществляться в соответствии с установленными законом процентными ставками. В данном случае, если с оклада в размере 25000 рублей было вычтено 13%, то сумма, которая получается после вычета, является чистой заработной платой работника. Прибавление надбавки за работу в выходные дни к чистой заработной плате и последующее вычетание 13% также является законным, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора, коллективного договора и внутренними документами предприятия.

Трудовой договор, коллективный договор, внутренние документы предприятия.