Как защитить свои права: возраст, инсульт, ребенок и увольнение в условиях сокращения отдела

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить увольнение в связи с сокращением отдела, соблюдая определенные процедуры и требования.

Однако, при увольнении матери с ребенком возрастом до 14 лет, в том числе по причине сокращения, работодатель обязан соблюдать специальную процедуру, установленную законодательством. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен получить согласие трудящегося, состоящего на иждивении ребенка в возрасте до 14 лет, на прекращение трудового договора.

В вашем случае необходимо проверить наличие и соответствие документов, подтверждающих отсутствие ограничений по здоровью и инвалидности, поскольку эти факторы могут повлиять на возможность увольнения. При отсутствии документов, устанавливающих ограничения по здоровью или инвалидность, работодатель может провести процедуру увольнения.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Медицинская справка или иные документы, подтверждающие отсутствие ограничений по здоровью
• Служебная записка, свидетельствующая о сокращении отдела
• Документы, подтверждающие наличие иждивения ребенка в возрасте 11 лет
• Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации