Совмещение работы: правовые ограничения и плюсы-минусы в примере работы в школе и управлении образования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738081
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение должностей возможно только в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или иным локальным нормативным актом. В вашем случае, необходимо обратиться к законодательству об образовании и установленным правилам совмещения должностей в данном секторе. Необходимо также учесть возможные ограничения и требования, которые могут быть установлены вашими работодателями. Важно уточнить, имеются ли у вас соответствующие договоры и соглашения с обоими работодателями, разрешающие совмещение должностей, и обязательно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения точного и конкретного ответа на ваш вопрос.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовые договоры с обоими работодателями, локальные нормативные акты (положения, приказы и т.д.) о совмещении должностей в вашем школьном учреждении и Управлении образования, копии законодательных актов об образовании, регламентирующих условия совмещения должностей.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы