Совмещение работы: правила, ограничения и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812995
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, внутреннее совмещение может считаться основной работой, если лицо, занимающее позицию второй или третьей категории служащих или замещающее должность руководителя, работает на должности, предусматривающей полную рабочую неделю, и основная работа является его основным источником дохода. В случае внутреннего совмещения не основной работы, человек может работать на другой работе только по совместительству. Однако, есть некоторые исключения, когда совмещение основной работы допустимо даже при нерабочей неделе, например, для сотрудников сельского хозяйства, медицинских работников и др.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Указу Правительства РФ от 30.12.2000 № 1225, а также к соответствующим локальным нормативным актам, регулирующим порядок внутреннего совмещения в организации.
Трудовой кодекс РФ, статьи 91-95
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы