Разрешение на совмещение должности: издание приказа для заведующей | Информация об оплате отсутствует | Как оформить приказ на оплату совмещения?

Для того чтобы правильно оформить приказ об оплате совмещения, детский сад в лице заведующей может провести следующие действия. Во-первых, следует составить документ, в котором указать условия и размер оплаты за совмещение работы, а также период, на который она будет действовать. Этот приказ должен быть подписан заведующей и учредителем. Во-вторых, после подписания приказа он должен быть утвержден отделом кадров учредителя. Для этого следует предоставить копию приказа и запросить утверждение оплаты совмещения. После утверждения отделом кадров учредителя, заведующая может реализовать соглашение о совмещении работы и начать получать оплату в соответствии с условиями, указанными в приказе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Приказ заведующей о разрешении совмещения работы.
2. Документ, составленный заведующей, в котором указаны условия и размер оплаты за совмещение работы.
3. Запрос на утверждение оплаты совмещения, направленный отделом кадров к учредителю или ответ на запрос.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 60 - порядок заключения трудового договора, статья 80 - оплата труда, статья 128 - права и обязанности работника и работодателя, статья 173 - переводы работников, статья 186 - совмещение профессий (должностей), статья 192.1 - положение о дополнительной работе.