Отказ в доплате за совмещение должности менеджера по продажам и бухгалтера-кассира: вопрос законности и мотивация

Отказ в доплате за совмещение, мотивированный тем, что оклад работника, замещаемого во время отпуска, ниже, чем оклад замещающего сотрудника, может быть законным. Вопрос решается на основании особенностей вашего трудового договора, внутренних правил организации и применимого законодательства. Если трудовым договором или внутренними правилами предусмотрено право на доплату за совмещение, то отказ в ее выплате может быть незаконным. В случае отсутствия такого права, работодатель вправе отказать в доплате на основании принципа равноправия работников и их однаковой оплаты за аналогичный труд с учетом должностных обязанностей, возложенных на замещающего сотрудника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренние правила организации, документы, подтверждающие тарификацию и установление окладов.

Применимыми статьями закона для решения данного вопроса могут быть статьи 68, 95 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.