Права работников: Как получить трудовой отпуск и вернуться к работе вопреки работодателю

Работодатель не прав в данной ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом минимального периода (статья 123). Минимальный период, после которого работник имеет право на отпуск, составляет 6 месяцев (статья 340). В данном случае, отец отработал уже более 6 месяцев, поэтому ему положен отпуск согласно графику отпусков. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин, такие как необходимость поддержания непрерывности производства или организации работ (пункт 7 статьи 123). Если работодатель не соблюдает права работника на отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к суду.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие даты принятия на работу и начала отпуска, а также любые другие документы, которые могут быть связаны с регулированием отпускного процесса (например, графики отпусков).

статья 123, статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации