Законность увольнения на основе смены собственника имущества организации: что нужно знать

Ситуация, описанная в вопросе, может быть незаконной. Согласно КЗОТ (Кодекс законов о труде Российской Федерации), при смене собственника имущества организации, работникам, включая директора, заместителя и главного бухгалтера, могут предложить продолжить работу в новой организации. Также, организация, осуществляющая передачу имущества, обязана уведомить сотрудников об изменениях и дать им возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 2 месяцев.

В данной ситуации, работникам не было предоставлено письменное уведомление о возможности увольнения, и они были заставлены писать заявления. Такое действие может рассматриваться как нарушение прав работников и неправомерное увольнение. Также, отказ принять работников в новую организацию без объяснения причин также может нарушать их права. Работники, которым отказано в приеме на работу в новую организацию, имеют право на компенсацию, которая может включать оплату простоя и возмещение морального вреда.

Для оценки данной ситуации и принятия дальнейших мер по защите интересов работников, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора или приказа о назначении на должность
- Копия объявления о смене собственника имущества организации
- Копия документов, подтверждающих разрыв договора аренды и учреждение новой организации
- Заявление об увольнении, написанное работниками
- Любые другие документы, связанные с данной ситуацией

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 227 Кодекса законов о труде Российской Федерации (о смене собственника имущества организации)
- Статья 81 Кодекса законов о труде Российской Федерации (об условиях и порядке увольнения)
- Статья 78 Кодекса законов о труде Российской Федерации (о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя)