Перенос даты увольнения без согласования со сотрудником: законно ли? - Вопросы и ответы на основе рапорта о расторжении контракта

В данном случае перенос даты увольнения без согласования с увольняемым сотрудником является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При переносе даты увольнения работодатель обязан согласовать этот вопрос с работником. Правомерную дату увольнения в данном случае можно определить только с согласия работника. Если сотрудник был находился на больничном листе в период с 08.02 по настоящее время, он может обратиться в органы социального страхования с просьбой проверить законность его увольнения в связи с нарушением сроков уведомления об увольнении и переносом даты увольнения. Для решения данного вопроса потребуется предоставить копию рапорта, уведомления о переносе даты увольнения и копию больничного листа с указанием даты начала и окончания болезни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копия рапорта о расторжении контракта по выслуге лет с указанием даты увольнения.
2. Копия уведомления от отдела кадров о переносе даты увольнения.
3. Копия больничного листа с указанием даты начала и окончания болезни.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77: Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 180: Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 381: Порядок уведомления о расторжении трудового договора с работником, имеющим право на пенсию за выслугу лет.
- Статья 386: Незаконные действия работодателя по увольнению работника.
- Статья 394: Перенос сроков увольнения по соглашению сторон.