Отпуск и увольнение с государственной службы: перенос даты, сессия и возможные последствия заболевания

Основной отпуск может быть сдвинут, если в период его проведения возникнут объективные обстоятельства, не зависящие от сотрудника. Для сдвига основного отпуска необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документы, подтверждающие необходимость переноса отпуска.

Дата увольнения не перенесется в случае переноса основного отпуска из-за сессии. Увольнение происходит в законно установленные сроки, не зависимо от прохождения сессии.

Если вы заболеете во время отпуска с последующим увольнением, сроки увольнения принципиально не сдвигаются. Однако, в зависимости от состояния здоровья, существует возможность предоставления больничного листа и переноса срока увольнения на более позднее время. Для этого необходимо обратиться к работодателю с медицинской справкой или больничным листом, подтверждающим невозможность выполнения трудовых обязанностей в установленный срок.

Документы, необходимые для решения данных вопросов, могут быть следующие:
- Заявление на перенос основного отпуска, с подтверждением объективных обстоятельств (в данном случае - проведение сессии);
- Документы, подтверждающие состояние здоровья и невозможность выполнения трудовых обязанностей в установленный срок (в случае заболевания во время отпуска с последующим увольнением).

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данных вопросов:
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - основные положения об отпусках;
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника;
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о больничных листах и оплате болезни.