Как отработать оставшиеся 2 недели после увольнения: законность и возможность наказания начальства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814518
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление двухнедельного оповещения о расторжении трудового договора. Опечатывание кабинета и склада до окончания рабочего периода может быть обосновано необходимостью сохранения конфиденциальной информации и блага работодателя. Однако, работодателю необходимо обеспечить работнику возможность выполнения своих должностных обязанностей до окончания рабочего периода. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по предоставлению условий для работы до окончания срока оповещения, работник имеет право на защиту своих интересов в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о расторжении трудового договора, справка об опечатывании кабинета и склада.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы