Как отработать оставшиеся 2 недели после увольнения: законность и возможность наказания начальства

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление двухнедельного оповещения о расторжении трудового договора. Опечатывание кабинета и склада до окончания рабочего периода может быть обосновано необходимостью сохранения конфиденциальной информации и блага работодателя. Однако, работодателю необходимо обеспечить работнику возможность выполнения своих должностных обязанностей до окончания рабочего периода. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по предоставлению условий для работы до окончания срока оповещения, работник имеет право на защиту своих интересов в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о расторжении трудового договора, справка об опечатывании кабинета и склада.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации