Как заставить отработать две недели при увольнении: правомерность и правила указания даты в заявлении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3694603
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, работодатель не имеет права заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении, если согласно заявлению дата увольнения указана через 5 дней после написания заявления. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию сотрудника, срок предупреждения должен составлять не менее 2 недель. Однако, если работником указана более ранняя дата увольнения в заявлении, то работодатель не может требовать отрабатывать дополнительные 2 недели.
Документом, который потребуется, будет заявление о приеме на работу и заявление о увольнении, которые подписаны работником.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы