Возможность увольнения за цвет волос: законность, договорность и экстремальное окрашивание

Увольнение из-за цвета волос может быть допустимым, если это прописано в договоре трудового правоотношения. В Российской Федерации действует принцип свободы договора, согласно которому стороны могут свободно определять условия труда, если они не противоречат законодательству. Однако, не все ограничения цвета волос могут считаться законными. Работник имеет право на неприкосновенность личной жизни и свободу самовыражения, включая выбор стиля и цвета волос. Увольнение на основании цвета волос может рассматриваться, как дискриминация или нарушение прав работника, если отсутствуют объективные и достаточные причины для такого увольнения. Поэтому, решение о возможности увольнения должно быть основано на конкретных обстоятельствах, а также на судебной практике и толковании законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться договор трудового правоотношения, в котором должны быть прописаны условия труда, включая возможные требования к внешности работника.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации