Вопросы законности увольнения работника на больничном в связи с заболеванием туберкулезом и лечением в ЛИУ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611318
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном, если он болеет туберкулезом. Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, а болезнь является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. В случае увольнения работника в нарушение данного правила, он имеет право на возмещение материального ущерба в размере среднего заработка за время, когда он должен был бы находиться на работе, и компенсацию морального вреда.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, справку о болезни, медицинские документы, подтверждающие наличие туберкулеза, а также все документы, связанные с увольнением и выплатой компенсаций.
статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы