Справедливо ли оплачивать больничный после увольнения работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696613
Будет ли работодатель оплатить мой второй больничный, который начался 1 июня, учитывая, что я была уволена 11 мая и первый больничный был с 17 по 31 мая, а второй случился в период 30 дней после увольнения?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации работодатель не будет обязан оплатить второй больничный, так как он наступил после увольнения. Согласно статье 228 Трудового кодекса РФ, работодатель не несет обязанности по оплате больничного листа, который наступил после прекращения трудового договора. Первый больничный лист, который был в период отработки, должен быть оплачен работодателем согласно обычному порядку и условиям, предусмотренным законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, больничные листы.
Статья 228 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Ростислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы