Неравномерная выплата премий на предприятии: законно и справедливо?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499263
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплата премии является добровольным соглашением между работодателем и работником. Однако, работодатель не имеет права дискриминировать работников, основываясь на произвольных критериях для выбора сотрудников, которым будет выплачена премия. Такая практика является незаконной и может рассматриваться как нарушение равенства прав работников.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: документы, подтверждающие выплату премий различным работникам, должностные инструкции работников предприятия, приказы руководства о выплате премий.
Статьи 118, 119 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы