Моббинг на работе: как выжить и защититься от постоянного унижения, фейковых приказов и лишения премий

В данной ситуации, согласно законодательству Российской Федерации, вам рекомендуется принять следующие меры:
1. Собрать доказательства мобинга, включая фейковые приказы о наказании, лишение премий, постоянное унижение и его связь с вашим состоянием здоровья, такие как гипертонические кризы. Доказательства могут быть в виде письменных документов, свидетельских показаний, записей разговоров и т.д.
2. Обратиться в региональный отдел Трудовой инспекции с жалобой на мобинг и нарушение ваших трудовых прав. При обращении вам следует предоставить все собранные доказательства.
3. В случае отказа региональной Трудовой инспекции принять меры, вы имеете право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и компенсации морального и материального ущерба, причиненного мобингом.
4. Важно помнить, что при сборе и предоставлении доказательств необходимо соблюдать требования законодательства относительно их допустимости и достоверности.
5. Возможно, потребуется обратиться к специалисту-юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подробной консультации и помощи в защите ваших интересов.

Для решения данной проблемы вам потребуется следующая документация:
1. Любые письменные документы, связанные с мобингом, включая письма, приказы, записки и другие сообщения.
2. Записи разговоров, если вы их осуществляли.
3. Справки и медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и его связь с мобингом.
4. Свидетельские показания людей, которые были свидетелями случаев мобинга.
5. Копии соответствующих нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи закона:
1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работника на равный доступ к труду и на равные возможности в его осуществлении.
2. Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нанесение вреда здоровью работника в связи с трудовой деятельностью.
3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на компенсацию материального и морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя или его представителей.
4. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение безопасности и сохранности жизни и здоровья работника на производстве.
5. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - судебная защита трудовых прав работника.