Моббинг на работе: права работника на отпуск и защиту от оскорблений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период отпуска не может быть переведен на другую работу или сократить в должности без его согласия. Также работодатель не имеет права изменять условия трудового договора работника в период его отпуска. Если работником были нарушены трудовые обязанности или произошли какие-либо конфликтные ситуации до отпуска, это не может быть основанием для изменения его должности или причиной для сокращения. Что касается оскорблений и необоснованных обвинений, матерная речь и унижение на рабочем месте являются формами психологического насилия, которые запрещены законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и защиту работника от любых форм насилия на рабочем месте. Если работодатель или начальник ведут себя оскорбительно и унизительно, работник имеет право обратиться в соответствующие органы, подать жалобу или заявление нарушителю, требовать компенсации морального вреда и привлечения нарушителя к ответственности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться копии трудового договора, записи о присутствии на работе, документы, подтверждающие факт оскорблений и необоснованных обвинений, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение прав работника.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Недопустимость дискриминации и насилия на рабочем месте