Сокращение на работе: права работника и выплаты при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3486227
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли вы уволитесь по собственному желанию, не связанному с сокращением, выплаты, предусмотренные при сокращении, вам не предоставляются. Однако, если вы уволитесь до окончания срока предупреждения о сокращении (в данном случае - двух месяцев), работодатель может выплатить вам компенсацию за сокращение. В случае получения предложения о работе в другой организации и вашего желания уволиться с текущей работы, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об ускорении процесса увольнения и обсудить вопрос о возможности получения компенсационных выплат. Все условия и порядок увольнения должны быть оформлены в трудовом договоре или в приложении к нему.
Для решения данного вопроса вам потребуется трудовой договор и его приложение, а также копии всех уведомлений, предупреждений и других документов, связанных с сокращением и предложением работы.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы