Сокращение и увольнение работника: права и законы вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685484
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данном случае работодатель не может уволить работника, так как после подписания приказа о сокращении и нахождении в положении, работник сохраняет право сохранить работу в течение месяца с момента уведомления о сокращении. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о возможности сохранения работы и указать срок, в течение которого работник должен сообщить о своем решении. Если работник не сообщил о своем решении сохранить работу в указанный срок, работодатель имеет право уволить его с соблюдением установленного порядка увольнения.
В данном случае работник может использовать следующие документы:
- Приказ о сокращении с указанием даты подписания и соответствующего статьи Трудового кодекса РФ
- Уведомление от работодателя о возможности сохранения работы
- Письменное заявление работника о решении сохранить работу или отказаться от сохранения
Следующие статьи Трудового кодекса РФ применимы в данном случае:
- Статья 81: Сокращение численности или штата работников
- Статья 82: Уведомление о сокращении и сохранении работников
- Статья 83: Право работника на сохранение работы при сокращении
- Статья 178: Увольнение работника по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы