Защита прав работника с большой семьей и инвалидным ребенком: возможное сокращение и правомерность в сложной ситуации

Работодатель имеет право на сокращение работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при принятии решения о сокращении работника, работодатель должен учитывать запреты, предусмотренные законодательством, такие как запрет на увольнение работника в период его лечения и восстановления после травмы или болезни, а также на увольнение по причине наличия инвалидности или наличия на иждивении инвалида ребенка. В данном случае, участие в сокращении работника с многодетной семьей и инвалидным ребенком возможно только при наличии объективных и законных причин, не связанных с его семейным положением, и в рамках закона.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Релевантные документы, подтверждающие наличие инвалидности ребенка; 3. Документы, подтверждающие отсутствие занятости у супруги работника;

Статьи 40, 81 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.