Вредность и уменьшение зарплаты: правомерность действий работодателя и защита прав работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515936
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права уменьшать тарифную ставку без согласия работника и без обоснования данного уменьшения. Если в договоре не было указано о вредности и не было предусмотрено снижение тарифной ставки, то работодатель не может произвольно внести такие изменения. Вредность должна быть официально установлена медицинским учреждением, записана в трудовую книжку работника и должна сопровождаться соответствующими компенсационными выплатами. В данном случае, работодатель нарушил законодательство, уменьшив тарифную ставку без соответствующих оснований.
Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
В данном случае потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 57 - Размер и условия оплаты труда
- Статья 73 - Гарантии и компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы